БЛАГОУСТРАИВАЕМ СЕЛО, ПОВЫШАЕМ КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

Article Details

Одной из главных задач, поставленных Главой государства  в Послании  народу,  является неуклонное повышение качества жизни казахстанцев. И благоустройство села  играет здесь немаловажную роль.

В районе Больничного городка по ул. Южной расположены административные здания, где размещаются многие государственные учреждения. По инициативе  и поручению акима района этот микрорайон начали благоустраивать. О том,  как идет работа, мы узнали, побывав на месте и побеседовав с руководителями служб и организаций подрядчиков.

 Руслан Бектасов, руководитель отдела ЖКХ, автомобильных дорог и пассажирского транспорта:

- По замыслу, после завершения всех работ, этот микрорайон должен представлять единый административный комплекс, поэтому здесь идет  строительство дороги, пешеходного тротуара, детской площадки, металлоконструкции для рекламы, молодежного парка, а также установка  уличного освещения. Основные работы ведут ТОО «Кокпекты-Жолдары» и ТОО «Иртыш-Дизайн-Сервис».  С этими подрядными организациями  мы работаем  не первый раз. Их отличает хорошее качество работы, безупречное соблюдение строительных норм и своевременность исполнения. Особенно хочу отметить пунктуальность подготовки технической документации  руководителя ТОО «Иртыш-Дизайн-Сервис» Сергея Симоненко. И объект, и пакет документов сдаются одновременно, не создавая проблем с началом эксплуатации. Несмотря на погодные условия, отставаний по графику производства работ, практически, нет.Завершить основную работу планируется  к 10 августа, а парк молодежи к 1 сентября.

Гульназ Нургалиева, директор ТОО «Кокпекты-Жолдары»:

- На улице Южной  по проекту мы подняли на полметра уровень дороги, установили водопропускные лотки. Теперь нам предстоит уложить асфальт на этом участке дороги. После того, как установится солнечная погода, мы начнем укладку 300 метров тротуаров. За качеством строительных работ, соблюдением норм  строго следит  заказчик – отдел ЖКХ.

Кроме этого, мы завершаем укладку тротуара по улице Кабанбай батыра, хотя на этом участке нам немного помешали дожди.

Весь объем работ мы постараемся выполнить в сроки и качественно. Ведь мы живем  в этом селе, и от качества нашей работы зависит  внешний облик и  благоустройство села.

 Сергей Симоненко, директор ТОО «Иртыш-Дизайн-Сервис»:

- Наша фирма имеет опыт работы  на рынке строительных услуг  с 2004 года. С прошлого года мы начали работать в вашем районе. На все виды работ мы имеем лицензии,  к работе подходим ответственно, потому что это имидж нашего предприятия, наши доходы и перспективное развитие.

 В этом году мы познакомились с Николаем Куртовичем. Оказалось, что у него есть небольшая бригада, имеющая опыт различных строительных работ. Сейчас они представляют наш филиал в Кокпектинском районе. На этой неделе они завершат детскую площадку,  установку опор уличного освещения. Металлоконструкцию под рекламу мы обложим керамогранитом, осветим и разравняем площадку.

Несколько слов хотел сказать о парке молодежи. По проекту  в нем  будет несколько зон отдыха – детская площадка, которая будет совершенно другого типа, фонтан, сцена в виде юрты, скамейки.  Основная проблема здесь – это отсутствие хорошей земли, которая необходима для благоустройства парка. Мы планируем посадить здесь деревья и кустарники, посеять газонную траву. Но при недостатке плодородной почвы все это может погибнуть, и труд  будет напрасным. Эту проблему мы решаем вместе  с акимом сельского округа КайратомЖадриным.

Сдачу парка молодежи мы хотим приурочить ко Дню знаний, тем более что расположен он рядом с одной из крупных школ района. В будущем он станет хорошим местом отдыха, да и предприниматели сюда «подтянуться»,  в летние вечера здесь будут пользоваться спросом прохладительные напитки и мороженное.

НиколайМинх, бригадир подрядной организации:

- Этот проект объединяет несколько объектов, но в целом он направлен на благоустройство этой части села, которая  в перспективе получит свое дальнейшее развитие. Сейчас бригада работает на установке последних опор уличного освещения. Свет фонарей будет освещать пешеходный тротуар.  Параллельно ведется работа  и по конструкции для рекламы. Сейчас это необходимый атрибут современной жизни. В ближайшее время будет завезен нужный песок, и мы перейдем на укладку  тротуарной плитки в парке.

Вот так, шаг  за шагом, поэтапно и планомерно благоустраивается село. В этом административном центре, как  нам показалось, не хватает стоянки для автомобилей. Но, по словам руководителя отдела ЖКХ, автомобильных дорог и пассажирского транспорта  Руслана Бектасова, ее строительство заложено в перспективе на будущий год.

 Надежда ШАРОВА

Read more

ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА: ЧТО ЖДЁТ КАЗАХСТАНЦЕВ ПО НОВОЙ КОНЦЕПЦИИ?

Article Details

Пенсионная реформа - в последние два года этот термин у всех на слуху. Грядущие перемены в связи с принятием новой пенсионной реформы,имели  большой резонанс в обществе,  они породили множество слухов и фактов. И вот теперь из первоисточников мы можем предложить нашим читателям основные направления  Концепции дальнейшей модернизации пенсионной системы в РК. На наши вопросы отвечала заместитель руководителя Департамента по контролю и социальной защите по ВКО  Марина ВалерьевнаШаронова.

-18июня  2014 года Указом Президентом РК утверждена Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы в РК до 2030 года.   Модернизированная пенсионная система будет многоуровневой иреализацию концепции планируется провести в два этапа. На первом этапе (2016 – 2020 годы) планируется заложить правовые основы и обеспечить реализацию первоочередных  мер  модернизации пенсионной системы.  На втором этапе (2020-2030) буду приняты меры по повышению эффективности  модернизированной пенсионной системы и дальнейшему совершенствованию механизмов защиты прав вкладчиков  и получателей пенсионных выплат.

Какие основные изменения определены в новой Концепции?

-Во-первых, – это изменение расчета базовой пенсионной выплаты, и второе -введение условной накопительной системы. На  сегодняшний день базовая  или «президентская» выплата назначается независимо от стажа и независимо от заработной платы, т.е одно условие назначения -  это пенсионный возраст. На сегодня законодательством РК определены возрасты  выхода на пенсию  для женщин – 58 лет, для мужчин – 63 года, базовая пенсионная выплата  в 2014 году составляет – 10  450 тенге, прожиточный минимум – 19  966 тенге.

- Марина Валерьевна, что уже  утверждено в новой Концепции?

- В новой Концепции будет применен принцип дифференциации,  т.е базовая пенсия будет зависеть от трудового стажа. Лицам, которые, будут иметь стаж менее 10 лет, им базовая пенсионная выплата назначаться не будет. Размер базовой пенсионной выплаты будет составлять 50% при трудовом стаже работы 10 лет, а это 50% прожиточного минимума. За каждый год   увеличения стажа размер базовойпенсионной выплатыбудет увеличиваться на 2%. Например, работник имеет 11 лет стажа, то  размер пенсионных выплат составит 52% , 12 лет – 54% и т.д. Если так плюсовать  проценты к увеличенным годам,  то к 20 годам стажа этот размер составит 70% прожиточного минимумам. К 35 годам стажа  для женщин и для мужчин будет одинаковым 100% прожиточного минимума.

- Значит ли это, что повышение пенсии ожидается и гражданам, вышедшим  в более в ранние периоды?

- Введение новых расчетов позволяет одномоментное увеличение пенсионных выплат гражданам, вышедшим на пенсию до 1 января 1998 года.  На эту указанную дату мы все находимся в солидарной системе, т.е.все наши граждане получают пенсию за счет государства.  Граждане, которые вышли на пенсию до 1.01. 1998 года, имеют большой трудовой стаж  40 -50 лет. На них повышаются  пенсии на 100% прожиточного минимума, т.е. одномоментное увеличение составит более чем  на 10 000 тенге.

- Как будут рассчитываться базовые пенсионные выплаты гражданам, вышедшим на пенсию после 1 января 1998 года?

- Вторая категория граждан, которые попали в переходный период, это  те люди,  которые работают и имеют стаж в солидарной и  в накопительной системе.  Стаж  в солидарной системе рассчитывается  до 1 января 1998 года, далее он не учитывается.  Согласно действующему законодательству, для назначения  пенсионных  выплатстаж  учитывается до 1 января 1998 года,  доход берется не ранее 1 января 1995 года. При этом,  с 1 января 1998 года учитывается только тот доход, который подтверждается обязательными пенсионными взносами.Допустим, у меня стаж работы до 1 января 1998 года составляет 20 лет, т.е.,  я   не претендую на 100 базовую пенсионную выплату,  она получается в размере 70 % прожиточного минимума. Но я работаю с января 1998 года, я участник  накопительной системы. А  возраст  Накопительной пенсионной системы  составляет 16 лет.  Поэтому мой стаж 20 лет будет плюсоваться на эту сумму (16 лет), которые будут рассчитываться по поступлению моих  обязательных пенсионных  взносов в накопительную пенсионную  систему. Значит, мой общий стаж будет составлять 36 лет, и я  могу претендовать на 100% базовую пенсионную выплату. Если бы я работала и из моего дохода не перечислялись 10% пенсионные взносы, то мой стаж был определен только периодом до 1 января 1998 года,  и мне 100%  базовая пенсионная выплата бы не полагалась. Поэтому сегодня каждый должен быть заинтересован в том, чтобы  при получении дохода с него удерживались 10%  обязательные пенсионные взносы, так как именно этот стаж будет учитываться  при назначении базовой пенсионной выплаты. Если размер базовой пенсионной выплаты планируется более 20  тысяч тенге, вы понимаете, помимо основной выплаты, сколько  будут терять наши граждане, если с них не будут удерживаться обязательные пенсионные взносы.

-Какая перспектива видится  для наших детей? Ведь  некоторые  только начали свою трудовую деятельность?

 -Третья категория лиц, которые участвуют сейчас в нашем пенсионном законодательстве, в накопительной пенсионной системе - это наши дети, у них нет стажа до 1 января 1998 года. У них теперь пенсионные выплаты будут состоять  из того, что накопили  плюс базовая пенсионная выплата, если они будут постоянно переводить обязательные пенсионные взносы. Их накопления будут складываться  из этих двух компонентов.

- Что вы можете сказать о предпринимателях, руководителях хозяйствующих субъектов (работодателях), которые  обязаны    ежемесячно перечислять обязательные пенсионные взносы своим работникам, чтобы обеспечить им безбедную старость?

- На сегодня непонятна позиция работодателей, которые не перечисляют  обязательные пенсионные взносы с той выплаты, с которой они начисляются работнику. Что они теряют?  Они ничего нетеряют, потому что не платят из своего кармана. Если заключен договор на 30 тысяч тенге, или не заключен, и работодатель отдает полностью эту сумму работнику, то почему он (работодатель) не перечисляет положенные 10% обязательные пенсионные взносы. Тем самым он определяет будущее этого работника на нищенское существование к пенсионному возрасту. Сегодня мы все думаем, что это очень долго и пенсионный возраст  наступитне так быстро. Но многие глубоко ошибаются. Давайте возьмем пример каждый с себя – недавно, кажется,  окончили ВУЗ, а ужеимеем по 20 лет стажа, не заметили, как выросли наши дети. Время – быстротечно и незаметно все подойдут к пенсионному возрасту,  и будет потом очень стыдно нам за тех людей, которые работали, и им по закону не отчислялись пенсионные взносы. Они тогда смогут рассчитывать лишь на пособие по возрасту, которое на сегодня составляет 10 383  тенге и пенсионная базовая выплата назначаться не будет. И вы отлично понимаете, что на эти деньги человек  прожить не сможет. Поэтому каждый работодатель сегодня должен определить свою гражданскую позицию и ощутить ту ответственность, которую несет не только за себя, но и за того работника.Наши предприниматели, главы крестьянских хозяйств почему- то платят пенсионные взносы от минимальной  заработной платы. На сегодня минимальная заработная плата составляет 19 966 тенге. Непонятна логика их поведения, доходы миллионные, а взносы минимальные. Подходя к пенсионному возрасту, за последние  3 года, доходы резко возрастают из ничего,..от 19 966 до 200 тысяч тенге. Почему не понимаете, что те деньги, которые вы накапливаете в пенсионной системе, с учетом слияния НПФ дают плюсовые пенсионные инвестиционные доходы с динамикой увеличения.

- Какие еще дополнительно введены новшества  в  модернизированную пенсионную систему?

 - Второе накопление  в НПФ – условно-накопительный компонент, вводимый с начала 2017 года. Это перечисление  обязательных профессиональных  пенсионных взносов в размере 5% за счет работодателя в пользу работников.Для каждого работника будет открыт индивидуальный пенсионный счет,  на него работодатель будет отчислять 5% пенсионных взносов от дохода. Например: работник получает 50 000 тенге, от этой суммы отчисляется 5% - 2500 тенге плюс 10% обязательных пенсионных взносов из моего дохода – 5000 тенге. Итого   - общая сумма  поступлений составит 7500 тенге, на который будет начисляться инвестиционный доход.Поступающие от работодателей взносы не будут капитализироваться и не станут собственностью отдельных лиц, а будут расходоваться на выплату пенсий участников системы. Этот вид пенсионной выплаты будет назначаться при стаже участия граждан в системе не менее пяти лет.В результате преобразования не увеличится нагрузка на работодателя, так как отчисляемая сумма в профессиональную пенсионную систему будет отнесена на вычеты при осуществлении налоговых платежей, чтобы укрепить пенсионную систему и  укрепить пенсионные накопления граждан. Вот эти два концептуальных изменения, которые на сегодня рассмотрены и утверждены. Не забывайте о том, что все перечисленные пенсионные накопления наследуются и при выходе на пенсию каждый из нас их  может получить.

-Марина Валерьевна, гарантирует ли государство сохранность пенсионных накоплений граждан от инфляции?

- На сегодня пенсионное законодательство  направлено на защиту пенсионных взносов, так называемой государственной гарантией. При наступлении пенсионного возраста, лицо, обратившееся за назначением пенсии, пишет 3 заявления -  на назначение  пенсии по возрасту, назначение  базовой пенсионной выплаты   и назначение, так называемых госгарантий по сохранности пенсионных накоплений. Государственная гарантия– это разница  между  пенсионными взносами, рассчитанными с учетом инфляции за все года (с января 1998 года) и фактически поступившими пенсионными взносами, в зависимости, от накоплений и они одноразово выплачиваются при наступлении пенсионного возраста. Это значит, что государство на сегодня  гарантирует пенсионные накопления от  инфляции, которая идет,  начиная  с 1998 года. Пенсионная реформа действует с 1998 года. Экономика в то время была неустойчивой, пенсии, как вы все знаете, не выплачивались по 6 месяцев и государство задолжало своим пенсионерам около 63 млрд.тенге! С января 1998 года, когда мы вступили в накопительную пенсионную систему, шло ее реформирование. В результате  этого созданы солидарная и накопительная системы. Это  единственная система  на всем постсоветском пространстве, которая на сегодняшний день не имеет задержек по выплате пенсий и пособий. С 2005 года выплата пенсий и пособий у нас идет месяц в месяц. На 1998 год размер пенсии составлял 3 964 тенге, сегодня средний размер пенсии составляет 44 661 тенге.  Размер пенсионных выплат, по сравнению с 1998 годом, вырос в 11.6 раза.

Беседу вела Канат АПСАДЫКОВА

Read more

«ДЕНСАУЛЫК ЖОЛЫ»

Article Details

Стало традицией по всему Казахстану проводить широкомасштабную акцию - месячник «Денсаулыкжолы», цель которой оказать всестороннюю консультативно- профилактическую помощь сельскому населению по вопросам профилактики и раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний, а также обеспечить выработку мотивации сельского населения к ведению здорового образа жизни и формированию солидарной ответственности за свое здоровье.

В рамках акции кабинетом ЗОЖ, совместно с участковой терапевтической службой проведен ряд встреч с коллективами предприятий села Самарское. Медицинские работники побывали в Центральном Универмаге, ТОО «Рыбпром», «Казпочта», сберкасса, акимат, ЦОН, ПДУ -6. Проведен тренинг «Измерь свое АД!», розданы информационно образовательные материалы - листовки, буклеты, брошюры, приглашение наскрининговые осмотры. В ходе акции медицинскими работниками обслужено 149 человек.

Среди населения проведены беседы о значении скрининговых осмотров, профилактике хронических  неинфекционных заболеваний. В последние годы  по республике отмечается неуклонный рост  уровня болезней системы кровообращения (далее БСК), не утешительны цифры и по Самарскому региону по результатам скрининговых осмотров. В 2012 г. выявлено новых случаев заболевания БСК 513 человек, в 2013г.  - 566 случай, а за 1 полугодие 2014г. – 303 случая. Вызывает обеспокоенность, что нет возрастного ценза -высоким АД страдают даже школьники. Повышение степени распространенности БСК сопряжено поведенческими факторами риска, такими как нездоровое питание, вредное употребление алкоголя, недостаточная физическая активность, избыточный вес и постоянное стрессовое состояние. Есть случаи осложнений гипертонии, когда пациенты, будучи на учете, нерегулярно принимают гипотензивные препараты. Хочется напомнить ряд «золотых правил», которые необходимо знать для того, чтобы терапия артериальной гипертензии была успешной. Первое правило – только врач подбирает препараты для лечения гипертонии; второе правило - лекарственная терапия артериальной гипертонии постоянная и пожизненная; третье правило – только постоянный регулярный прием лекарств от давления позволяет существенно снизить риск инсульта (паралича), инфаркта миокарда и, в конечном счете, смерти от этих осложнений; четвертое правило – препараты для планового постоянного лечения артериальной гипертонии не пригодны для лечения гипертонического криза. Для этого используют лекарства, быстро и эффективно снижающие АД. Ими, в свою очередь, нельзя плановолечить артериальную гипертонию; пятое  правило – в лечении используют комбинацию из двух, трех препаратов и т.д.; шестое правило - привыкания к современным гипотензивным  препаратам и связанного с этим снижения их эффективности  не происходит. Если вы долго лечитесь одним и тем же препаратом и он перестает контролировать давление, то это не организм «привыкает» к препарату, а  прогрессирует артериальная гипертония. В этом случае, врачом либо меняется препарат, либо к нему добавляется другой гипотензивный препарат.

По Самарскому региону показатели сахарного диабета (далее СД), в 2012г. году выявлены новые случаи сахарного диабета- 5 ,а в  2013 г. – 10 случаев.

За первое полугодие 2014 года  по КГП на ПХВ «Межрайонная больница Кокпектинского района»  прошли маммографическое обследование 72,14% женщин- выявлено предопухолевых состояний - 87,  в 2012 году – 126, 2013 году – 160  по результатам исследований видно, что число патологий растет. Женщины взяты на диспансерный учет онкологом, получают лечение.

Хотелось бы в заключении упомянуть о том, что ваше здоровье находится в ваших руках. Медицина бывает бессильной к вашим недугам, которые формировались на фоне равнодушия к собственному здоровью. Во время пройдите профилактические скрининговые осмотры!

К.Кушербаева, Н.Кудербаева, кабинет ЗОЖ  Межрайонной больницыКокпектинского района

Read more

НЕУТОМИМЫЙ БОЕЦ ХОЛОДНОГО ФРОНТА

Article Details

Годы Великой Отечественной войны оставили глубокий след в сердцах всех тех, кто стал свидетелями тех событий. Особенно это отразилась на детях, на чью долю выпала тяжелая работа в тылу наравне с взрослыми. Бойцы холодного фронта – так сейчас называют тружеников тыла, кто ковал победу вне поля битвы.

Токану Жазнаеву из села Кокжайык было всего 8  лет, когда по радио объявили страшное слово - «Война!». В то время его семья жили в селе Александровка Самарского района. Эти минуты он запомнил на всю жизнь. Он не до конца понимал тогда, куда уезжают его отец и старшие братья, но твердо знал, что начинается трудное время для всех. Он стал работать пастушком в колхозе – пас телят. Не успев научиться ни читать, ни считать, он перед тем, как отогнать телят в колхозный загон, три раза в день пригонял их домой, чтобы, мать посчитала все ли на месте. Потом Токан стал работать на сенокосе, хлебоуборке.

Время шло, закончилась война. Из семьи Токана на фронт ушло 10 человек, вернулось только пятеро, и те инвалидами. Токан окончил только 4 класса начальной школы. В 15 лет он выучился вождению и стал работать на тракторе в совхозе «Буденный». Ездил поднимать целину. Затем вместе с семьей переехал жить в село Кокжайык. Здесь ему предложили работу скотника. Так и проработал Токан ага в этой профессии около 50 лет до выхода на пенсию.

Сейчас ветерану труда 78 лет, но он  не сидит на месте. Мы застали его в разгар обеденного зноя за работой на приусадебном участке. – Не могу я сидеть без дела, - говорит Токан ага. – Вам молодым сейчас очень повезло. Вы живете в мирное время. А мы с детства привыкли к труду. Вот и не сидится нам до сих пор. Вместе с супругой Зейнеш они вырастили 6 детей, растут 8 внуков и 1 правнук. Все дети уже взрослые, образованные, но не забывают своих родителей. Приезжают в  гости.

На груди ветерана много медалей за труд, которые он добросовестно заслужил. Для награждения за поднятие целины его приглашали в Москву, где награду ему вручал главнокомандующий И.Сталин. Напоследок, Токан ага сказал нам, что для того, чтобы быть достойным гражданином своей страны, истинным ее патриотом, нужно помнить трудности прошлого, знать какой ценой далась нынешняя свободная жизнь. Он призвал всех кокпектинцев объединиться и оказать максимальную поддержку в подготовке к юбилею – 70-летию Победы в селе Подгорное.   – Это наша история, наш народ. Нужно не лениться, трудиться во благо своего народа, родной земли.  И тогда страна будет процветать, и подниматься, а память о героях останется на века, – сказал Токан ага.

Екатерина СКУДАРНОВА

Read more

ПОДДЕРЖИВАТЬ ДЕЛА, А НЕ ИДЕИ

Article Details

31 июля аким района провел аппаратное совещание, на котором были рассмотрены вопрос реализации индустриально-инновационного проекта  крестьянского хозяйства «Елдар» по производству и розливу кумыса,  итоги оценки эффективности деятельности местных исполнительных органов, подготовки ко дню района, проводимого в рамках акции «Туған  ел - алтын бесігім».

Read more